一汽锡柴塑造文化气质激发企业活力4通用座套

一汽锡柴：塑造文化气质 激发企业活力

一汽锡柴：塑造文化气质 激发企业活力 　　近日，“主要看气质”一词在网络上一夜爆红。人以内涵修养出众，国家、城市以内在精神与文化气质塑造国际形象，对于企业而言，曾有位经济学家说过：“独特的文化气质是企业灵魂。”

“企业灵魂塑造并非旦夕之间”，经历了七十余年市场洗礼，仍稳居行业前列的一汽锡柴对此很有发言权，厂长钱恒荣在分享经验时，指出：“多年来，锡柴始终把握先进文化的前行方向，以文化人，于心于行，以文化提升管理、凝聚士气、完善体系，提升文化建设水平，推进企业可持续发展。”在钱恒荣眼中，文化气质是结合锡柴上下全员的智慧，在文化继承与创新过程中持续积淀培育形成的，塑造特有的文化特征，令企业永葆青春活力。

不同的高度，不同的角度，对“文化”力量的感知大相径庭，但不可否认的是，各界的“文化”建设越发重视。今年，在国家“十三五”规划建议中，“以文化人”成为了贯穿我国文化建设的目标与发展方向的一根红线，下阶段将继续沿着“以文化人”的脚步迈进。在锡柴，“以人为本以文化人”是锡柴文化的内涵和底蕴，重在培育、培养、识别、凝聚人才，提高第一竞争力，引导员工体现自身价值，修炼自身品行，凝聚众人之智，激发无限潜力。

日前，一汽锡柴召开了第六届八次党委(扩大)会议暨2015年第2次职代会上，钱恒荣汇报了今年“十二五”规划的八个主要成就，发表重要讲话时，对整年度锡柴在转型、品牌、技术、产能、管理、人才及文化建设成果予以了充分肯定。

以人为本、以文化人，提升锡柴团队战斗力;理念超前、品牌致远，提升锡柴形象力。一汽锡柴秉承一汽集团“鹰”的精神，勇担解放“根”的责任，通过整合文化资源优势，不断创新，培育形成了以韧、博、融为核心内涵的“鹰文化”体系。通过培训和企业文化的熏陶，全体员工从“格物致知”至“知行合一”，潜移默化间提升了企业的凝聚力，成为了企业转型升级、攻坚破难的强动力。

这五年来，锡柴锲而不舍，展现快速反应的行动力，奥威品牌名扬天下，锡柴执着坚韧，对质量至优至善，带领自主品牌质量攀上新的台阶。

这五年来，锡柴锐意进取，展现持续发展的原动力，一年半的拼搏奋进，锡柴建成了“三个领先”的重型柴油机惠山基地，项目建设提前高效完成，创造了“锡柴速度”。

这五年来，锡柴敢于创新，展现吐故纳新的驱动力，锡柴加强与国内先进集团企业交流学习，成为了无锡和集团企业学习的榜样，将“全国五一劳动力奖章”等荣誉捧回，成为了无锡工业品牌的最为亮丽名片。

这五年来，锡柴勇于担当，展现和谐共赢的向心力，锡柴快速推进轻中重卡车动力、客车动力国四、国五产品升级进程，推出了恒威4、6DLD国五等产品，非道路三阶段康威、奥威及恒威产品凭借单体泵+共轨技术的优势，全力打造绿色动力超市，实现与社会和合共生。

一汽锡柴让“以文化人”指引企业前行的道路，勾勒好锡柴精神底色，与“十三五”规划之“协调”发展理念相一致，品牌与文化并驾齐驱，相辅相成，相互促进，给予企业发展带来精神层面与利益层面双重支撑，为2016年开创转型升级新局面，实现“六个突破”提供强大的精神动力。

一汽锡柴在企业文化建设方面，通过整合企业文化、完善价值理念体系、完善行为文化，建立行为规范，塑造企业文化形象、树立品牌形象，并不断对原有文化进行整合充实、提炼。锡柴还注重实践，举办多个文化特色活动，促进企业文化的普及与升华。

一方面，锡柴通过开展各类培训、实践活动，挖掘展示企业文化潜力、熔铸文化底蕴、提升文化品位、提高员工人文素养。不仅如此，锡柴还通过构筑共同的价值体系、构建共同职业理想、维护职工根本利益等工作，培养员工团结、和谐、创新的文明风尚，让每个职工都能享受到企业发展的成果。

另一方面，锡柴除打造国际化全系列的绿色发动机，以实力作证，还时刻秉承国企责任之理念，建设资源节约型、环境友好型企业，将公益事业作为企业文化的一个重要组成部分，受到社会的广泛认可。与公益结缘，今年锡柴举办了“爱心1+1助学活动”照亮了贫困司机子女希望之路，将满满的爱传递他们手中、心中。文化开放，让更多的人走进锡柴，在近日举办的“红领军梦工场”上，无锡20多位少先队员们在参观博物馆、厂史馆，智能化生产线的过程中，领略到了锡柴独特的创新魅力，感受到了不凡的文化气质，让他们从小树立起创造性的发展观，迸发出创新思维的火花。

以文化人，于心于行，一汽锡柴人凝聚共识、凝聚智慧，凝聚人心，凝聚力量，以独特的文化气质，激发出企业无限活力，推动着企业不断向前发展。

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